Forum

Однак нагадаємо - Закон України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі - Закон №2136) з 24 березня встановив додаткові правила у період дії воєнного стану. У зв'язку з запровадженням 15 березня 2022 р. Міжбанківські перекази через СЕП будуть проводитися з 23 до 25 квітня 2022 року включно датою банківського дня 25 квітня 2022 року. 15 квітня - Міжнародний день культури. 27 червня робочий день при 40-годинному робочому тижні буде скорочено на 1 годину. 51 КЗпП, скорочується на одну годину як за п’ятиденного, так і за шестиденного робочого тижня, а напередодні вихідних днів тривалість роботи за шестиденного робочого тижня не може перевищувати п’яти годин. 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів), https://ukr-life.com.ua/vyrobnychyj-kalendar-dlia-ukrainy-na-2023-rik/ ч. Проте завжди пам’ятайте: нормальна тривалість робочого часу як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 40 годин на тиждень (ч. Відповідно до статті 50 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Державна служба України з питань праці нагадує, що протягом тривалості воєнного стану вихідні не переносяться. Але, як ми зазначили вище, такий виняток не стосується праці неповнолітніх

Крім того, навіть у рамках Порядку № 100 є відмінності між 12-місячною середньою для відпускних та 2-місячною для оплати днів відряджень. №1191-р «Про перенесення робочих днів у 2021 році». У квітні 30 днів, з них 20 днів - робочі й 10 днів - офіційні вихідні. Знову Понеділок, знову на роботу, працювати п’ять днів, чекаючи на суботу! Раніше з’являвся законопроєкт, автори якого пропонують відмінити перенесення робочих днів, рекомендовані Кабміном. Перелік виплат, які входять до середнього заробітку за Порядком № 100, наведений у таблиці нижче. Порядок № 1266 не містить переліку виплат, що входять до середнього заробітку. Це у 1.5 рази більше, ніж за мирного життя - 40 годин на тиждень (ст. Існує категорія співробітників, які намагаються бути досконалими й робити навіть більше, ніж від них вимагають. Це тому, що роботодавець у період воєнного стану має право призупинити дію окремих норм колективного договору (ст. Це свого часу підкреслювало Мінсоцполітики в листі від 29.12.2009 р. Для переходу з одного режиму в інший потрібні спеціальні стратегії, вважають психологи

Так, тривалість робочого дня скорочують на 1 годину напередодні святкових і неробочих днів (ч. У період дії воєнного стану не застосовують й норми статті 53 КЗпП, тож 27 червня, у понеділок, тривалість роботи на 1 годину не скорочують (ч. Нагадаємо, що під час дії воєнного стану скорочених, як і святоквих днів, немає. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу слід здійснювати за зміненим у зв'язку з перенесенням робочих днів графіком роботи підприємства, установи, організації. У червні на українців зі стандартним графіком чекають 8 вихідних та 22 робочих днів. У зв’язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документу. При цьому слід мати на увазі, що в разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому, на інший вихідний, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи у цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено статтею 53 КЗпП. У зв’язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа. Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу в місяцях, у яких запроваджено перенесення робочих днів